https://www.youtube.com/watch?v=BgaWOzvH49A
구글 HR에 계시던 분이 "한중일 출신은 왜 실리콘 밸리에서 성공하지 못하는가?" 라는 주제로 연구했다고 합니다. 그 결과 다음과 같은 3가지 이유로 결론 내렸습니다.
1. Deference to Authority
- 자기의 목표가 없음
- 남들의 목표에 의해 시작함
- 목표 달성한 후 다른 것이 없음
2. Relationship Building
- 똑똑하지만 차갑다.
3. Vulnerability
- 체면의 문화
- 안전빵으로만 간다.
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